【大纪元2025年04月30日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）立委范云30日协同多个民团举行记者会，范云表示，自2021年为嘉义代理教师轻生案发声后，发现《职业安全卫生法》没有明确职场霸凌定义，申诉、调查、处理机制也都没有法律规定，因此提出修法草案，亮点有三，分别是霸凌定义回到行为而非结果；母法明定调查、处理程序；建立再申诉机制。
关于草案亮点，范云表示，一、将霸凌定义回归行为而非结果，职场霸凌定义不应限缩于利用职务或权势等关系，因此纳进同侪或下对上之霸凌样态。此外，应以霸凌者言行是否失当为基准，即便被害者未表现出身心健康受危害，也不代表职场霸凌的行为不存在。
范云指出，二、劳动部预告草案虽保障劳工可申诉职场霸凌，却未将申诉、调查程序、处理期限、调查小组组成等要项明定于母法。因此范云版草案参照性工法将其明定于母法，包括外聘调查委员应占1/2，并于2个月内完成调查，避免调查不公或无限拖延。
范云分析，三、劳动部预告草案无再申诉机制，若劳工不服公司调查结果也无以救济；因此制定再申诉机制，被害人可向主管机关或由其设立之第三方机构提出救济。
台大医院工会理事长杨心慧表示，范云提出的修法版本不仅针对调查小组的组成订有明确规范，也保障申诉人在事业单位不处理或对其调查结果不服时，得以再向地方主管机关提出申诉，势必能有效扭转过往调查不公或求助无门的状况。
全国教师工会总联合会集体协商中心执行长洪维彬表示，目前的校园的职场霸凌，其来源不仅仅是校内系统，就现在的教育环境而言，更应该关注来自于家长、社会团体，甚至学生的恶意对教师造成的霸凌态样。
代理教师工会理事长黄湘仙提到，学校既是雇主也是调查者，结构失衡导致霸凌被掩盖。工会呼吁修法纳入“再申诉机制”与“外部调查程序”，保障教师基本权益，终结沉默与恐惧。◇
责任编辑：昌英
